厦门房产网9月26日讯 （驻福州记者 杨文）今年9月18日国务院公布了 《劳动合同法实施条例》，在社会上引起各界广泛关注，与此同时，部分劳动者及用人企业对《劳动合同法》的某些规定在理解上产生了一些分歧和看法。昨日，省劳动保障厅厅长钟维平就我省贯彻实施《条例》的有关情况答记者问。

　　钟维平表示，《劳动合同法》颁布实施后，一些用人单位和劳动者认为无固定期限劳动合同是 “铁饭碗”、“终身制”，甚至有的人认为在走回头路。为了消除误解，实施条例明确规定了劳动者可以依法解除劳动合同的13种情形和用人单位可以依法解除劳动合同的14种情形，澄清了大众认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解。

　　《劳动合同法》对企业不与劳动者订立劳动合同提出了明确要求，规定了严格的法律责任。对企业要签订合同、劳动者自己不愿意签订合同的情况，实施条例有何规定？对此钟维平称，针对这一情况，实施条例的第五条、第六条做了明确规定。

　　第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向劳动者支付劳动报酬，但无需向劳动者支付经济补偿。对于用工单位自用工之日起超过一个月不满一年的，第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》的规定支付两倍工资和经济补偿。