厦门房产网8月21日讯 （驻福州记者 杨文）今后，从企业工人中走出来的优秀高技能人才，将可获得政府发放的专项津贴。

　　昨日，由省委组织部、省劳动保障厅等七部门联合下发相关通知指出，从今年起，我省将建立起高技能人才奖励体系，在设区市优秀高技能人才评选表彰的基础上，每三年由省委组织部牵头评选表彰“福建省首席技师”、“福建省优秀高技能人才”，并一次性发给专项津贴，列入省属设区市高层次人才滚动管理。

　　这意味着政府津贴不再是专家教授的专利，普通工人也将加入到享受政府津贴的行列。高端带动技能人才梯队

　　根据通知提出，到2010年，我省将新培养1000名高级技师，使我省高级技师队伍人数达到2000人以上；到2020年新培养10000名高级技师，以高级技师的培养，高端带动技能人才队伍建设的梯次发展。

　　我省高级技师培养对象条件，主要有获得省技术能手、全国技术能手和中华技能大奖的人员；在全国一类技能竞赛中获得前20名；全国二类技能竞赛和省一类技能竞赛获得前5名；省二类技能竞赛和市级一类技能竞赛获得第1名的人员；获得国家技师职业资格证书一年以上；获得省职工优秀创新成果奖一、二等奖的项目主持人；在节能减排、污染治理、循环经济方面的技术或工艺有重大创新、重要突破，技术成果的经济和社会效益显著的人员；在全国、全省具有较大影响，具有绝技绝活，技术成果得到业内认可的人员。技能等级与薪酬挂钩

　　通知要求，我省高级技师的培养措施，以鼓励岗位成长，要爱岗敬业，忠于职守，把企业发展和个人发展结合起来；要精于本行，刻苦学习新知识和新技术，苦练职业技能，不断提高解决新问题、创造新财富的能力。

　　根据高级技师培养计划，我省将建立企业“首席技师”、“技能大师工作室”、“名师带徒”、“技师研修”等培养制度，同时采取脱产、半脱产进修等培训方式，通过岗位培训、技术交流、技能竞赛和研发攻关等形式，促进高技能人才的健康成长。

　　在使用与待遇方面，我省将相结合高技能人才管理机制，鼓励用人单位合理确定高级技师工作岗位，参照本单位高级专业技术职务 （职称）人员的标准，建立技能等级与劳动报酬挂钩的分配制度。