“我们招人简直比求人还难！”在昨天的劳动力市场招聘会上，厦门中原联合房产爱佳加盟店负责招聘的工作人员这样感叹道。他说，他们店计划要招１５人，但昨天上午合适的应聘者仅不到５人。

很多企业每年要多次到市劳动力市场招工

    “招聘员工，我们需要耗费不少招工成本。”中原联合房产爱佳店这位工作人员介绍，他们进入劳动力市场招人，每次需要缴纳１５０元的费用，而如果到人才中心招人费用更多，每次要交３００元。“为了招人，我们每年至少要到人才中心和劳动力市场招聘十趟，仅招聘摊位的费用，我们一年就要好几千！”

    中原联合爱佳店规模不算太大，目前员工也不过２０多人。但是，由于房产中介业务员人员流动非常频繁，店里招聘的中介业务员因为各种原因，经常辞职走人。“我们招十个员工来，能留住三个算很不错了。”

    昨天上午，记者在市劳动力市场采访时，中原房产爱佳店这位工作人员还介绍说，“我们这个行业，业绩出众，收入就很高。也有人年收入超过百万元的，年收入十万以上的，更不在少数。但尽管如此，合适的求职者仍然不多。”

    据了解，房产中介员工的底薪均不高，他们的主要收入是与其销售业绩直接挂钩，许多求职者担心如果自己业绩不高，每月只能拿几百元底薪，因此问津者不多。为了招到合适的人才，许多房产中介不仅需频频跑各类招聘会，而且还常在厦门各家网站和报纸上发布招聘广告，招工成本非常高。

    中原房产爱佳店这位工作人员还告诉记者，他们招工除了看得见的成本外，还有表面看不到的隐性成本——例如，因为招不到人，所以只能招新手，为此他们每年还要花费数万元对招聘来的人进行培训。但更大的问题是培训费用支出后，员工能留下来的却不多。（图）