用不了多久，厦门所有的物业保安都将佩戴统一的标志，便于业主识别。公安部门昨日说，相关的标志目前正在加紧制作，争取尽快出台。

    昨日，市政协委员对《关于加强对物业小区保安人员管理的建议》提案的办理情况进行调研。通过市公安局、市建设与管理局、物业协会及多家物业公司的座谈协商，各方就如何加强物业保安的管理方面形成几条一致意见，并将尽快实施。

    “黑保安”地位尴尬

    座谈会上，《关于加强对物业小区保安人员管理的建议》的第一提案人、市政协经济城建委主任陈心田说，长期以来，物业保安一直未能列入公安部门规范管理中，只能以安防人员、保卫员等名称开展工作。所以，物业保安一直被称为“黑保安”。

    “黑保安”们每天干着“保安+保姆”的活，却名不正、言不顺，“合法但不正规”。但是，如果列入市保安公司统一监管，每人每月应支付保安公司1800多元，人事关系属保安公司；如要求培训，每人每次650元（培训时间半个月），物业企业难以承受。

    由于物业保安的待遇和社会地位普遍偏低，人员流动性很大，一些企业去年保安的流动性达到130%，很可能是物业公司出钱刚培训完一批保安，他们就走了，新来的人又要重新培训，物业公司难负其重。

    建立保安资源信息库

    经过多方协商，物业公司认为，可以考虑由每个公司选送一些业务骨干参加市里的统一培训，然后让这些骨干回来对公司内部的保安进行二级培训。这种办法得到了公安部门的认同。相关负责人说，每个物业公司可以抽选10%左右的业务骨干参加培训，成为有资质的物业保安，然后以点带面把那些暂时没有资质的保安带动起来。

    考虑到物业公司反映保安流动率较大，统一购买服装成本太高的情况，公安部门表示将出台统一的物业保安标志进行识别。有资质的物业保安和没有资质的物业保安在标志上也有所差别。

    一些物业公司反映，招保安时存在一定风险，例如有些人有过不良记录甚至是通缉犯，物业公司往往查不出来。针对这种情况，昨天的座谈会也传出好消息，目前物业协会正着手建立全市保安资源信息库。

    目前，我市共有物业保安18000多名。这个信息库建起来以后，物业公司的管理人员可以在信息库中查询到所招收的保安是否有不良记录。