“蓝领”的薪金低

　　在前不久厦门人才市场举办的“营销、外贸行业招聘会”上，记者看到，一些大学生在应聘时得知这家企业上班地点在岛外要下基层后，便立即转身去挤别的摊位。厦门某科技股份公司招聘人员告诉记者，类似这样的现象在人才招聘会上并不少见，许多毕业生只“向钱看”。

　　在采访中，怀揣几份简历的应届毕业生小吴这样对记者说：“如果我家里有钱，我会选择去基层，但现在家里经济比较困难，我想先找个工资比较高的单位或企业先多赚点钱。”此外，据记者了解，还有一大部分毕业生就业意识还很薄弱，由于找不到一份薪金较高的工作就失去信心，宁愿选择逃避在家闲呆着，得过且过。

　　厦门市人事局局长刘育生说，毕业后开头几年的工作仅仅是职业生涯的开始，在普通的岗位上工作、获得不高的薪酬相当于是为自己今后的薪资量变、岗位提升做投资、打基础，毕业生应抛弃眼高手低、好高骛远的不实心态，破除不切实际的“理想主义”，着眼现实，积极应聘，尽早实现就业。

　　缺乏吃苦耐劳的精神

　　在采访中，厦门某科技集团人事部的负责人告诉记者，前个月该公司到某高校招聘了7名技术员，就有6人因吃不了苦不到半个月就“临阵脱逃”了。该负责人表示，个人能力是可以培养的，但敬业精神是发自内心的，上次“临阵脱逃”事件让公司措手不及，这次公司在选才时就要求要具备吃苦耐劳的精神。对此，也有不少企业反映，大学毕业生只要到那种比较苦的岗位就立即打起了“退堂鼓”，让企业十分无奈。其实并没有谁准备让他们当一辈子“蓝领”，只不过要求他们下基层锻炼一段时间，多积累一些实际工作经验。因为怕下基层而放弃来之不易的就业机会，就可能错失成长发展的良机。