现状 只能招些“散客”

　　“这两天根本就没什么人来求职。”潘老板说。黄金周过后的第一天，他本以为上门来求职的人会不少，为此他也与相关企业联系，提供了不少工资待遇不错的岗位，但是前来求职或者询问的人却寥寥无几。

　　在岛内的另一家职业介绍所，记者看到，上百平方米的营业厅内，只有几个人在看招工信息或者向工作人员咨询。“以前，我的四个员工都忙不过来，可是现在他们经常闲着。”该店的经理吴先生告诉记者。

　　由于岛内的很多用工企业搬迁到岛外，吴先生的职介所也不得不进行转型：以前是以为工厂招工为主，现在则变成主要为服务行业等各个公司介绍会计、保安、服务员等“散客”。在前几年厦门岛内职业介绍所整体比较兴盛的时候，吴先生为工厂招工都是几十个人或者几百个人的规模。

　　“生意越来越不好做了，只能是维持度日。”吴先生是2004年开始从事职介这个行业的，当时投入了二三十万元，主要用于租赁门面和注册资金等相关费用，这样的投资成本在去年才全部收回，算起来，一年吴先生的利润也只有五六万。

　　潘老板跟吴先生的境遇差不多，两年前他相中了职介这个行业，投进去八九万元，现在勉强收回来了。“今年的生意明显不如去年。企业缺工的不少，但是前来求职的却不多。”潘老板算了一笔账，他每月的房租在5000元左右，加上四个员工的工资、水电、工商等费用，一个月的成本支出上万元。成功介绍一个求职者的收费是45元，这就意味着这个职介所每个月至少要介绍成功220人才可以保本。“很多人都在挑工作，成功率非常低。”

探因 用工荒+产业外迁

　　在采访中，“缺工”这个词经常被那些职介所的经营者提起。“相比杭州、昆山、深圳等地，厦门的工资没有太大的吸引力。”厦门市金桥人才服务有限公司董事长李中汉分析说，岛外很多企业还可以包吃住，可是岛内很多企业却没有这个条件，一个月1000多元的工资，在厦门这种消费水平高的城市里，外来务工人员很难维持生活。